三星电子最大的工会周五表示，尽管公司方面提出无条件重启谈判 ，但工会仍将按计划于下周举行大规模罢工。
当天早些时候，三星电子管理层已向工会发出正式提议 ，这被视为管理层为避免原定于下周四开始的为期18天的罢工而做出的最新努力 。此次罢工可能会扰乱这家全球最大存储芯片制造商的生产 。
但工会重申 ，除非在政府斡旋下于周六举行的新一轮谈判之前，其关于绩效奖金的关键诉求得到解决，否则工会无意进行进一步对话。
三星电子最大工会主席Choi Seung-ho表示：“我们愿意在6月7日之后进行讨论 。 ”他指的是计划罢工结束的第二天 。“我们打算行使宪法保障的权利。 ”
为期两天的政府主导的调解谈判于周三结束 ，但劳资双方仍未达成协议。在当前内存超级周期下 ，三星电子劳资双方在与公司人工智能（AI）相关半导体业务盈利挂钩的绩效奖金问题上仍存在严重分歧 。
根据发给工会的最新官方文件，三星电子管理层提议维持现有的超额利润激励机制 ，同时允许奖金池的计算方式改为基于营业利润的10%或经济增加值（EVA） 。公司还提议引入一项特殊的补偿制度 ，称这将有助于建立更加灵活的激励机制。
相比之下，工会要求公司支付相当于半导体部门营业利润15%的固定绩效奖金 ，并取消奖金支付上限 。
周五晚些时候 ，三星电子高管再次敦促工会恢复薪资谈判，并就此事给公众和政府带来的担忧表示歉意 。
声明称：“我们视工会为家人和命运共同体的伙伴 ，我们将以开放的态度 ，不设任何前提条件地进行谈判。”
然而，三星电子管理层仍然没有提出工会要求的任何新方案 。
Choi Seung-ho此前表示 ，约有4.1万名工会成员已表示有意参加计划中的总罢工 ，并补充说，参与人数可能超过5万人 。
韩国政府已表示，应不惜一切代价避免三星电子发生罢工 ，并警告称罢工可能对经济增长构成重大风险。
观察人士指出 ，如果发生全面罢工，严重依赖出口的韩国经济损失可能高达100万亿韩元（约合667亿美元） 。
